좋은 회사 ②

좋은 회사 ②

2007.07.12


데이터가 아닌 몇사람의 기억에 의존해서 내용자체가 정확하지 않을 수 있으나 큰 흐름이 잘못되지는 않았을 것 같아 그대로 적습니다.

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10년전.... 강산이 변한다는 시간...
너무도 옛날 일 같지만... 조직이 변하는데는 오랜 시간이 흐를 수 밖에 없습니다.

10년여전 D보험사.

매출은 높았으나 수익측면에서는 어려움을 겪고 있었습니다. 투자수익률 1위로 지탱해 오던 중 투자수익률 1위를 당연시 하던 D사는 수익성보다 안정성으로 투자전략을 선회하였습니다. 동시에 직원들에 대한 대우는 업계최고였고 신입사원 연봉도 2,400만원으로 당사 2,100만원을 상회하고 있었습니다.

그러던 중 외환위기를 겪으며 회사에 대한 평은 극도로 악화되었습니다. 경쟁사의 일부 관리자 분들은 경쟁사 비교시 D사를 포함시키면 거기는 회사가 아니라 감독원에서 돌봐주지 않으면 벌써 문닫았을 쓰레기라면서 당장 빼라고 할 정도였습니다.

외환위기로 인해 L사는 상여금을 반납하였고 회사가 수익이 나며 다시 돌려받았지만, D사는 상여금을 삭감하였고 base가 내려앉으며 이후 연봉수준은 L사보다 낮게 됩니다.

그외에도 강력한 구조조정을 지속하며 D사 직원들은 힘들어 했습니다. 지금은 M사로 옮긴 것으로 추정되는 S는 연배는 저보다 위였지만 저를 만날때마다 내 밑이라도 좋으니 L사에서 자기를 뽑아달라고 조르곤 할 정도였습니다.

그로부터 5년 정도 지난 뒤...

D사는 많은 변화를 겪게 됩니다. 직원들은 강력한 구조조정과 연봉수준에 적응하게 됩니다. 그리고 L사 부회장d은 어느 교육과정인가 특강 중 말씀하십니다. H사는 따라잡기 쉬워보이지만, D사는 해보니 탄탄해서 단기간에 따라잡을 수는 없겠다라고.
그 무렵 제가 만났던 D사 자산운용쪽 사람은 그런 이야기도 합니다.

L사가 투자수익 1위라고 할 수 있는 건 L사가 잘해서가 아니라 자신들이 지나치게 안정성 위주로 운용했기 때문이라고. (제가 그말에 동의하는 건 아니고, 그들이 한 말을 옮길 뿐입니다.) 이제 수익성을 챙길 것이기 때문에 앞으로 5년 내에 투자수익 1위를 되찾아 가겠다고.

또 5년 정도 지나 지금입니다.

대내외적으로 D사는 좋은 회사라고 불립니다. 좋은 회사가 맞습니다.

자산운용쪽에서는 물론 탈환하겠다는 D사의 공언(?)과 달리 투자수익 1위는 여전히 L사가 유지하고 있습니다. 그러나 격차가 줄어들고 있는 건 사실이고 D사가 속한 그룹 계열사들에 대한 부담이 없었다면 D사가 L사를 추월했을지도 모릅니다.

회사도 아니라는 평에서 생각보다 탄탄한 회사라는 평을 들을때까지 5년, 생각보다 탄탄한 회사에서 좋은 회사까지 5년의 시간이 걸렸습니다. 10여년의 시간은 그냥 흐른 것이 아니고 긴 시간동안 지속적인 노력이 있었기 때문입니다.

감독원이나 외부 애널리스트나 단기적인 성과를 원하고 있기에 단기적 성과를 챙기지 않을 수는 없겠지만... 길게 봐야 합니다. 길이 있고, 시작을 위한 걸음은 내딛고 있는 지금은 좋은 회사가 되기 위한 시작일 뿐입니다.

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좋은 회사 ①

좋은 회사 ①

2007.07.03


1) 개인과 법인(기업)의 차이...

문득 어디선가 읽었던 글이 생각납니다. 기억이 불완전하기는 하지만...
개인은 누군가를 위하여 죽는 개인의 죽음은 진정한 선행입니다. 그러나 기업에게 있어서는 그러한 아름다운 죽음은 존재하지 않습니다. 기업의 최고 선행은 바로 살아남는 것 그 자체입니다. 살아있으면 고용을 창출하고 경제에 활력을 불어넣을 수 있습니다. 그러나 죽은 기업은 단지 저러면 망한다는 교훈밖에 남기지 않습니다.
그러기에 좋은 기업은 바로 살아남는 기업입니다.


2) 좋은 회사가 좋은 회사?

입사한지 얼마되지 않아 D통신사에 다니는 친구를 만난 적이 있습니다. 학교 다니면서 입사희망 1순위가 마사회였던 친구였는데 졸업당시 마사회에서 신입사원을 뽑지 않아 어쩔 수 없이 간 회사였습니다. 6개월정도 지났을 때 그는 무척이나 만족해 하고 있었습니다. 마사회만큼은 아니어도 사기업 중에 이만한 회사가 없을 거라는 거였습니다. 그리고, 1년쯤 더 지나서 다시 그 친구를 만났습니다.

그는 고민을 하고 있었습니다.
"왜 그래?"
우리가 묻자 그는 입을 열었습니다.
회사가 너무 돈을 많이 준다는 거였습니다.

신입사원 모집요강에서 당시 우리회사는 2,100만원, D통신사는 2,400만원을 준다고 했습니다. 그런데 실제 받은 금액을 비교해 보니, 저를 포함한 우리회사 신입사원들은 수습이다 해서 2,000만원에 훨씬 못미치는 돈을 받은 반면 D통신사는 이거다 저거다 더 줘서 첫해에 총 2,700만원을 받았다는 겁니다.

이야기를 들으며 우리는 이 녀석 또 잘난 척한다고 생각을 했습니다.
그러나... 그는 진지했고... 그 이유로 회사를 옮겼습니다. 우리는 그 녀석에게 제정신이냐고 했지만...

결국 D통신사는 망하지는 않았지만 경영상태가 악화되며 주인이 바뀌게 되었습니다. 노조가 아무리 노력을 했지만, 많은 사람들이 해고 당하는 것을 피할 수는 없었습니다.

이렇듯 좋은 회사가 꼭 좋은 회사일 수는 없습니다.

물론 이것이 직원들한테 돈을 안주는 회사가 좋은 회사라는 말은 더더욱 아닙니다.

S통신사의 경우 직급마다 다르지만 과장 연봉은 그렇게 많다고 할수 없다고 합니다. 그러나 특별상여가 있어서 실제 받는 금액은 적게는 천만원에서 많게는 몇천만원까지 된다고 합니다. 그리고 누가 뭐래도 좋은 회사로 인식되고 있습니다.

D통신사와 S통신사의 차이는 구성원 개개인이 돈을 받은 만큼 회사에 기여하느냐 아니냐가 아닐까요?

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